Pentru clientul nostru, o companie din industria materialelor de construcții, recrutăm Specialist Resurse Umane & Salarizare, un rol complet de HR Generalist, cu responsabilitate directă asupra administrării de personal și procesului de salarizare.

Vei fi principalul responsabil HR al fabricii și vei gestiona integral procesele operaționale de resurse umane, colaborând direct cu managementul și autoritățile.

Ce căutăm?
Studii superioare finalizate;
Minimum 3–5 ani experiență în administrare de personal și salarizare;
Experiență solidă în payroll și Declarația 112;
Experiență în REGES/Revisal;
Cunoștințe foarte bune de legislația muncii și fiscalitate salarială;
Cunoștințe MS Office și programe de salarizare;
Organizare excelentă, atenție la detalii și confidențialitate;
Capacitate de lucru autonom și foarte bune abilități de comunicare.

Constituie avantaj:
Experiență în companii de producție sau industrie;
Atestat Inspector Resurse Umane;
Experiență cu SAP, SuccessFactors sau Charisma.

Responsabilitățile tale:
Administrarea completă a documentelor de personal;
Operarea și actualizarea REGES/Revisal;
Gestionarea dosarelor de personal și a documentației pentru ITM și audit;
Coordonarea procesului lunar de salarizare;
Calculul salariilor, verificarea pontajelor, sporurilor și concediilor;
Întocmirea și depunerea Declarației 112;
Realizarea raportărilor privind costurile de personal și indicatorii HR;
Suport pentru management în aplicarea legislației muncii;
Recrutarea personalului operațional și coordonarea procesului de onboarding;
Colaborarea cu Medicina Muncii, SSM și autoritățile competente;
Implicarea în digitalizarea și optimizarea proceselor de resurse umane.

Ce oferim?
Contract de muncă cu posibilitate de continuare pe termen lung;
Tichete de masă – 40 lei/zi;
Indemnizație de transport;
Abonament medical privat și asigurare de viață;
Prime de Paște, Crăciun și vacanță;
Bonusuri acordate în funcție de politica companiei;
Pachet de relocare (sprijin financiar pentru mutare și chirie, dacă este cazul);
Rol complex, cu autonomie și implicare directă în dezvoltarea funcției de HR.

Dacă ai experiență în administrare de personal și salarizare și îți dorești un rol cu responsabilitate și autonomie într-o companie aflată într-o etapă importantă de dezvoltare, aplică și hai să discutăm mai multe detalii.